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FAITS MARQUANTS 2023
Mobilité des salariés : Environ un tiers de
nos salariés en France, soit 267 personnes,
s’est engagé pour une mobilité douce. 178
personnes ont bénéf icié du Forfait Mobilités
Durables (FMD), offrant la prise en charge
par l’entreprise d’une partie de leurs frais liés
à l’utilisation de moyens de transport moins
polluants, auxquelles s’ajoutent également
76 personnes bénéf iciant du dispositif initial
de prise en charge à hauteur de 70 % des
abonnements de transport en commun.
Satisfaction au travail : Dans le cadre
du plan de prévention et d’amélioration
de la satisfaction de ses collaborateurs,
la Direction du Développement Humain
a continué de déployer un programme
de formations adapté aux besoins identif iés
lors de l’enquête.
• Trois sessions de développement
personnel “Évoluer dans un environnement
changeant”, d’une durée de 4 jours, ont
été organisées et suivies par 24 salariés.
• 33 managers et chefs de projet ont,
eux, suivi la formation “L’accompagnement
humain du changement”.
Recrutement : 44 créations de postes
en CDI en France.
Partage de la création de valeur :
8 % du résultat courant avant impôt
redistribués à l’ensemble des employés
Petzl dans le monde.
Synthèse de nos actions
#01 UNE DÉMARCHE RSE COLLABORATIVE INTÉGRÉE AU PLAN STRATÉGIQUE
Formation aux premiers secours
en Malaisie : La mise en place d’une
campagne de formation au secourisme
pour l’ensemble des salariés de notre usine
en Malaisie est engagée en partenariat avec
l’organisation internationale Le Croissant
Rouge. Elle sera proposée à tous en 2024
et suivie sur la base du volontariat.
Sensibilisation aux enjeux climatiques
via la Fresque du Climat : Après
plusieurs sessions dispensées aux
managers en France et aux USA en
2023 (86 collaborateurs et 63 managers),
la Fresque du Climat continue d’être
déployée chez Petzl avec de nouvelles
sessions à l’international, ainsi que des
formations pour devenir animateur.