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Tom Travaillot, Chef de projet

développement produit, a fait

intervenir l’association LPO (Ligue

de Protection des Oiseaux) lors

d’ateliers sur la connaissance des

oiseaux, lançant par la même occasion

plusieurs actions sur le site de Crolles

en faveur de la biodiversité.

Chris Blakeley, Consultant interne

expertise technique, a animé une

conférence passionnante sur les

paléoclimats lors d’une expédition

avec des experts scientif iques au

Groenland.

Manon De Gaulejac, Chef fe de

projet environnement, a sensibilisé

les équipes à l’importance du tri et des

bonnes pratiques via une conférence

sur la gestion des déchets.

Céline Dubost, Responsable

webmarketing, a animé des ateliers

DIY pour réaliser dif férents types de

shampoings solides apportant une

perspective applicable pour simplif ier

sa consommation et réduire son

impact au quotidien

Parmi les moments forts

cette année

Des initiatives simples

mais porteuses de sens

L’édition 2024 a enregistré des taux de participation en hausse,

avec des ateliers complets dès leur annonce. Aurélie attribue

ce succès à une organisation inclusive et à un programme qui

s’adapte aux besoins concrets des équipes : « Les ateliers sont

conçus pour se dérouler sur les temps de pauses ou se tenir di-

rectement sur les lieux de travail. »

Sensibiliser pour mieux agir

Les Fresques du Climat, déployées par le service RSE via des

collaborateurs volontaires formés en interne, se sont imposées

comme un élément central de l’événement. Ces formations in-

teractives, obligatoires pour tous les salariés, permettent de

mieux compr

endre les impacts du dérèglement climatique. « Il

nous semblait important que chacun ait l’opportunité de parti-

ciper à ces fresques, et l’équipe RSE a concentré et mobilisé les

e

f forts pour que ces ateliers soient proposés sur le temps de tra-

vail pour tous les collaborateurs », précise Aurélie. Au siège de

l’entreprise, 70 % de l’ef fectif a déjà été formé.

En parallèle, ont été mis en place à la fois des ateliers comme

ceux sur la mobilité douce,la biodiversité, la réduction des dé-

chets ou la nutrition durable, et des actions telles que les trocs

de jeux e

t jouets, des collectes alimentaires solidaires et de

matériel informatique, des animations et conférences… Dans le

but de proposer des solutions concrètes pour agir, aussi bien au

travail qu’à la maison.

Planter des graines

Chez Petzl la SEDD incarne une approche où chaque salarié

peut simpliquer dans des actions porteuses de sens Chaque

action compte Ce que nous construisons ensemble dépasse

largement le cadre de ces deux semaines Ce sont des petites

graines que nous plantons Certaines germent rapidement

dautres prennent plus de temps mais elles f inissent toujours

par avoir un impact conclut Aurélie Gascon

Daprès une enquête menée par Malakof f Humanis en 2023

Une organisation inclusive

et un programme adapté

aux besoins concrets

des équipes

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