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Inhaltsverzeichnis
Neue Gewohnheiten schaf fen
Die Massagen waren so erfolgreich, dass sie das ganze Jahr
über einmal im Monat am Standort Crolles fortgeführt werden
sollen. Andere Maßnahmen wurden ebenfalls verstetigt, wie
die Lieferung von Backwaren aus handwerklicher Herstellung
zweimal im Monat und die Veranstaltung kleiner lokaler Märkte
von Christelle Torelli, Produktionskontrolleurin,
Diese Beispiele belegen die Ziele des Ausschusses: auf
konkrete Bedürfnisse eingehen und gleichzeitig Aktionen
nachhaltig im Alltag der Beschäftigten verankern.
Persönliches Engagement
im Dienste der Gemeinschaft
Das Besondere der Woche der nachhaltigen Entwicklung
bei Petzl ist die direkte Einbeziehung der Mitarbeiter. „Einige
Mitarbeiter leiten Workshops oder bieten Vorträge an, was
ihre Talente fördert und die gemeinsame Zeit zwischen den
Mitarbeitern bereichert“, erklärt Aurélie.
Dies gilt auch für den DIY-Workshop zum Flechten von Teppichen
aus Seilresten, der von Kaf ia Bendib, Projektleiterin Trade
Marketing, und Laurent de la Fouchardière, Leiter Produktion
Fotos Aktion, angeboten und geleitet wurde und ein großer
Erfolg war. „Diese Momente schaf fen Verbundenheit, fördern
interne Talente und sensibilisieren für die Wiederverwendung“,
fügte Aurélie hinzu.
Dieser kollaborative Ansatz macht die Veranstaltung zu einem
Ort des Austauschs und der Interaktion, an dem jeder seine
Meinung äußern und einen Beitrag leisten kann
Aurélie Gascon ist Graf ikdesignerin und Mitglied des
Ausschusses für ökologischen Wandel des CSE (Sozial- und
Wirtschaftsausschuss) des Unternehmens, der seit 2022
allen Beschäftigten of fensteht. Mit der Unterstützung seitens
der Stiftung und einer Gruppe von Freiwilligen sowie des
CSR-Teams organisiert sie das Event seit zwei Jahren. Der
Erfolg dieser Woche der nachhaltigen Entwicklung „beruht
auf der direkten Beteiligung der Beschäftigten, sei es bei der
Leitung eines Workshops oder der Einbringung einer Idee.
Es geht darum, dass sich jeder als Akteur in diesem Projekt
fühlt“, erklärte sie. Die Mitarbeiter werden ermutigt, ihre Ideen
einzubringen und sich an Projekten zu beteiligen, die direkt und
indirekt mit ihrer beruf lichen Tätigkeit zusammenhängen.
Auf die Mitarbeiter zugehen
Die Woche der nachhaltigen Entwicklung beruht auf einfachen,
aber bedeutungsvollen Initiativen, die möglichst viele
Menschen ansprechen sollen. „Einladungen werden in den
Terminkalendern verschickt. Die Programmpläne werden über
unser internes ArbeitsplatzNetzwerk verbreitet direkt von den
Managern weitergeleitet und auf den Informationsbildschirmen
in der Produktion angezeigt um die Mitarbeiter so weit wie
möglich zu mobilisieren erklärte Aurélie
Damit diese Momente des Miteinanders und des Austauschs
so inklusiv wie möglich sind f inden einige Workshops und
Veranstaltungen im Produktionsbereich statt
In diesem Jahr wurden an den Standorten Crolles und Eybens
Stuhlmassagen angeboten Diese 20minütigen Sitzungen für
5 Euro ermöglichten es den Mitarbeitern Druck abzubauen
und körperliche Verspannungen zu lösen Diese Aktion
richtete sich insbesondere an diejenigen die wenig Zeit haben
für eine Teilnahme haben Diese Massagen bieten ihnen eine
wohltuende Pause ohne ihren Arbeitsrhythmus zu stören
sagte Aurélie
In Frankreich geben fast 44 % aller Mitarbeiter
an, dass ihre Lebensqualität am Arbeitsplatz
direkte Auswirkungen auf ihre Produktivität und
ihre Bindung an das Unternehmen hat*. Bei Petzl
ist die jährlich stattf indende Europäische Woche
für nachhaltige Entwicklung zu einem wichtigen
Termin geworden, um das Bewusstsein zu
schärfen, zu handeln und die Lebensqualität am
Arbeitsplatz zu verbessern.
Die Woche der
nachhaltigen
Entwicklung:
Grundsteine legen
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