© 2023 Petzl Distribution - Stéphane Candé
DIE WITTYFIT-UMFRAGE IN ZAHLEN
75 % Teilnahmequote
76,9 % Allgemeine Zufriedenheit
6,8/10: Durchschnittsnote des Unternehmens, das mithilfe von 8 Hauptkriterien bewertet wurde
ZIEL
Verbesserung der Zufriedenheit unserer Mitarbeitenden am Arbeitsplatz um 10 % bis 2025.
Die Bestandsaufnahme war der Grundstein für den Prozess, dessen Ziel es ist, die Arbeitszufriedenheit der Mitarbeitenden in regelmäßigen Abständen zu messen.
Eine erste Umfrage wurde im Frühjahr 2021 mithilfe der Plattform Wittyfit an den französischen Standorten durchgeführt, wo 60 % der weltweiten Belegschaft arbeiten.
HINTERGRUND
Die letzten Jahre waren für Petzl von umfangreichen Veränderungen geprägt: Ein starkes Wachstum zog eine Neuorganisation der Unternehmensführung nach sich. Der pandemiegeprägte Kontext erforderte zudem neue Arbeitsmethoden und verstärkte die Ressourcenknappheit. Dabei musste die Belegschaft Anpassungsfähigkeit und Flexibilität beweisen und war oft mit einer erhöhten Arbeitsbelastung konfrontiert, die zu einem potenziellen Risiko für ihre physische und psychische Gesundheit führte.
Um dieser Herausforderung gerecht zu werden, hat Petzl einen umfassenden Plan zur Prävention und zur Verbesserung der Zufriedenheit aufgestellt.
Dieser von der Direktion Personalentwicklung geleitete und unternehmensweit umgesetzte Prozess mit dem Namen SatisfAction erfolgte in mehreren Schritten.
Ziel, Hintergrund und Lösungen
# 04 DIE ZUFRIEDENHEIT UNSERER MITARBEITENDEN AM ARBEITSPLATZ VERBESSERN
