PETZL AMERICA

Nach der Gründung des Access Committee im Jahr 2021 bei Petzl America, das darauf abzielt, die DEI-Prinzipien (Diversity, Equity, Inclusion) in das berufliche Umfeld zu etablieren, wurden neue, sehr vielfältige Aktionen durchgeführt:

- Intern wurde eine Expertin zur Sensibilisierung der Belegschaft eingeladen, die über bewährte Methoden im Bereich Vielfalt, Fairness und Inklusion berichtete.

- Für alle Petzl-Mitarbeiterinnen und Botschafterinnen wurde ein Kletterabend ausschließlich für Frauen in angenehm vertrauter Atmosphäre organisiert.

- Extern wurden fast 160 kg Lebensmittel an die Utah Food Bank gespendet und an Bedürftige verteilt.

Um die Aktionen des Access Committee in den kommenden Monaten zu steuern, wurde 2022 eine Studie bei der Tochtergesellschaft durchgeführt.

SOZIALES FIRMENNETZWERK

Im Jahr 2021 wurde das soziale Unternehmensnetzwerk workplace (Tam-Tam auf frz.) eingeführt und hat sich seither zum wichtigsten internen Kommunikationsnetzwerk bei Petzl entwickelt. Es wurde von der Belegschaft weitgehend angenommen.

Bisher haben 92,79 % der Mitarbeitenden ein Konto bei workplace eingerichtet.

Im Jahr 2022 waren 76 % der Nutzer/- innen mindestens einmal pro Woche und 44 % mindestens einmal pro Tag online.

2 885 Posts wurden auf der Plattform veröffentlicht.

MASSNAHMEN

Veränderungen gehören zu einem Unternehmen dazu, erst recht im internationalen Kontext.

Sie werden oft als Notwendigkeit angesehen, erzeugen aber manchmal Unsicherheit und können auch zu einer höheren Arbeitsbelastung führen.

Um Veränderungen in einem Unternehmen wie Petzl durchzuführen, müssen eine Reihe von Voraussetzungen erfüllt sein und bestimmte Schritte befolgt werden. Es muss eine klare Richtung vorgegeben und die Ziele auf die einzelnen Abteilungen und Mitarbeitenden verteilt werden, die vorgeschlagene Veränderung muss in Verbindung mit der Unternehmensstrategie und -philosophie einen Sinn ergeben, es muss kommuniziert werden, mögliche Widerstände gegen die Veränderung erkannt und die notwendigen Ressourcen bereitgestellt werden.

Die Manager/-innen müssen sich auf die Menschen konzentrieren und verstehen, wie jede Person agieren und reagieren kann.

Zu diesem Zweck hat Petzl für alle Manager/-innen und Projektleiter/-innen eine Grundlagenschulung zur Unterstützung bei Veränderungen angeboten.

Der Vorstand sowie 36 weitere Managerinnen und Manager nahmen im Jahr 2022 daran teil. Die Schulung wird auch 2023 weiter durchgeführt.

Persönliche Weiterentwicklung besser begleiten

# 04 DIE ZUFRIEDENHEIT UNSERER MITARBEITENDEN AM ARBEITSPLATZ VERBESSERN