Petzl - Verpflichtungserklärung 2022

In diesem viertägigen Seminar werden die Fähigkeiten vermittelt, die notwendig sind, um für ein modernes Arbeitsumfeld gewappnet zu sein. Die Teilnehmenden können sich weiterentwickeln, sich ihre Schwächen bewusst machen und überwinden sowie ihr Potenzial zur Geltung bringen.

Für 2023 sind bereits weitere Schulungsseminare geplant, um die Petzl- Mitarbeitenden weiterhin zu begleiten.

MASSNAHMEN

Ziel ist es, drei Ansätze zu verfolgen: Vorbeugung, Erkennung und Begleitung/ Weiterbildung.

Interne Kommunikation ist wichtig für die Zufriedenheit am Arbeitsplatz. So können die Mitarbeiter/-innen einbezogen werden, ihre Arbeit wird in einen Kontext gestellt werden und erhält einen Sinn. Sie ist ebenfalls wichtig, um psychosozialen Risiken vorzubeugen.

Zum Beispiel wurde über die sozialen Netzwerke des Unternehmens regelmäßig über berufsbedingte Krankheiten kommuniziert.

Die Telefonhotline, die für die Mitarbeitenden Ende 2021 eingerichtet wurde, erweist sich ebenfalls als hilfreich bei der Prävention und Begleitung von berufsbedingten Krankheiten oder Stress: es wurden 3 bis 4 Anrufe pro Monat verzeichnet.

Außerdem wurden drei Schulungsseminare zum Thema Persönliche Entwicklung in einem Umfeld im Wandel durchgeführt, an denen insgesamt 20 Personen teilgenommen haben.

Menschen mit berufsbedingten Krankheiten begleiten

Außerdem wird demnächst in fünf Abteilungen ein Pilotprojekt eingeführt. Dabei geht es darum, den Ablauf der wöchentlichen Gespräche mit Mitarbeitenden zu ändern. Einmal pro Woche können die Mitarbeiter/-innen sich zu ihrer mentalen Belastung (Anzahl und Komplexität der zu bearbeitenden Projekte) und ihrer körperlichen und seelischen Verfassung äußern.

Dabei können die Manager/-innen ihnen zuhören, Prioritäten setzen und bei Bedarf laufende Projekte anpassen.

Dieses Projekt, das 2022 erarbeitet wurde, soll Anfang 2023 getestet werden und bei Erfolg in größerem Umfang Anwendung finden.

MASSNAHMEN

Im Jahr 2022 haben wir an die Maßnahmen angeknüpft, die Ende 2021 ergriffen wurden.

Weltweit wurden 153 Personen unbefristet eingestellt, davon 55 in Malaysia und 85 in Frankreich (einschließlich 67 neuer Stellen, gegenüber 45 im Jahr 2021).

Um einen besseren Überblick und eine optimale Prognose der Auslastung zu gewährleisten, erfolgt zudem eine regelmäßigere Überprüfung auf zwei Ebenen: innerhalb der Abteilungen und in den Projekten und Programmen.

Anpassen der Arbeitslast an die Ressourcen

# 04 DIE ZUFRIEDENHEIT UNSERER MITARBEITENDEN AM ARBEITSPLATZ VERBESSERN